Jednakost
'Jednakost' podrazumeva da tretman svih ljudi bude pravedan i bez predrasuda, i da se na radnom mestu i društvu uopšte stvaraju uslovi koji podstiču i vrednuju različitost i promovišu dostojanstvo. Ovaj pojam takođe podrazumeva pokušaj da se ispravi dosad postojeća neravnoteža i osigura konstruktivan rad s klijentima, kupcima i dobavljačima, rad koji podržava inkluziju i ne daje povoda za diskriminaciju.
Različitost i inkluzija
Različitost podrazumeva stvaranje inkluzivnog okruženja i praksi koje koriste organizaciji i onima koji rade u njoj ili s njom. Poseban je naglasak stavljen na činjenicu da se ljudi razlikuju na mnogo načina. Razumevanje, vrednovanje i upravljanje tim razlikama mogu dovesti do većeg stepena participacije što može pozitivno uticati na lični, timski i uspeh cele organizacije.
Kad je reč o politici jednakosti, različitosti, i inkluzije fokusiramo se na sedam glavnih područja:
- Starosno doba
- Invaliditet
- Rasa/etnička pripadnost
- Rod (što uključuje i transrodnost)
- Religija/Uverenja i kultura
- Seksualna orijentacija
- Balans poslovnog i privatnog života